Call Us:(021)64656465

Email Us:[email protected]

English

中文

服務熱線:

0477-5857022

  • 1
  • 2
 
  人力資源
  教育培訓
  人力資源政策及主要激勵措施
  招聘流程
  人才招聘
  最新動態
您當前的位置:人力資源 - 人力資源政策及主要激勵措施    

人力資源政策及主要激勵措施

公司堅持以人為本,關心員工的切身利益,嚴格執行國家政策,依法建立基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金制度,及時足額繳納各項費用。公司為全體員工建立了企業年金計劃,健全了多層次的養老保險體系,強化了中長期激勵約束作用。公司員工在華北工程各項目單位的職能部門、基層作業隊擔任各類專業技術管理、技能操作崗位工作。

公司對基層單位在一線工作的員工激勵措施有:一是獎勵制度,根據工作量完成及效率和個人貢獻情況,有針對性的制訂獎金考核分配體系。二是采用行政管理、專業技術、技能操作崗位三大系列并行而且可以交叉進行發展;把工作能力、責任大小等要素作為考核晉升的主要指標,采用公開競聘選拔和使用人才。三是培訓經常化、制度化。職工培訓從三個方面開展,即知識技能類、基本素質類和綜合能力類,制定并實施了內部培訓管理程序和外部培訓管理程序以及相應的各類培訓方案計劃。

公司大力實施“人才強企”戰略,將人才資源作為第一資源,堅持“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的人才理念。積極建設和發展經營管理人才、專業技術人才和技能操作人才“三支人才”隊伍。我們十分重視人才引進和開發工作,努力為人才創造良好的工作、學習和生活環境。建立科學、配套的人才任用體系、人才激勵機制以及員工內部流動制度,達到人適其崗、人盡其才、才盡其用的管理目標,逐步完善管理人員、專業技術人員、技能操作人員三支人才隊伍共同發展、多層次、多渠道、多種形式的培訓體系。并加強推行導師帶徒培養制度,使畢業生盡早崗位成材。新引進大學畢業生在一年見習期內享受定級后的工資待遇。


水果大战害虫手机版
重庆时时彩开奖直播 电玩下载app领取38元彩金 时时彩万能6码论坛 竞彩计算器 万博国际wg彩票 澳门21庄家点规则 今天打麻将的最佳方位 时时彩开奖结果 快速时时是私吗 哪个彩票计划软件比较好用 pk10安卓软件下载排行 3d绝杀 十三幺怎么胡 精准人工计划软件手机版 单机捕鱼达人4破解版 彩票软件大全 重庆时时彩开奖直播 电玩下载app领取38元彩金 时时彩万能6码论坛 竞彩计算器 万博国际wg彩票 澳门21庄家点规则 今天打麻将的最佳方位 时时彩开奖结果 快速时时是私吗 哪个彩票计划软件比较好用 pk10安卓软件下载排行 3d绝杀 十三幺怎么胡 精准人工计划软件手机版 单机捕鱼达人4破解版 彩票软件大全